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SRWare IT-News


Personalberatung für Manager
13.12.2012 19:58

Für jede Firma, ob sie sich nun mit der Herstellung von Produkten oder mit Dienstleistungen befasst, ist der Aufbau und die Weiterentwicklung eines guten Personales von entscheidender Wichtigkeit.

Die Rahmenbedingungen ändern sich ständig

Manager, die für die Personalauswahl und Weiterentwicklung der Firma verantwortlich sind, sollten sich dabei helfen lassen, denn es ist nicht immer leicht, sich den ständig wechselnden Rahmenbedingungen anzupassen. Die Märkte, in denen sich die Firmen und auch die Manager bewegen, ändern sich ständig. Besonders schnell entwickelt sich natürlich die Informationstechnologie. Durch diese Rahmenbedingungen muss sich auch die Firma ständig verändern und Veränderung heißt hier, einen besonderen Focus auf den Aufbau und die Weiterentwicklung des Personals zu legen. Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist ebenso wie deren Weiterentwicklung und Qualifizierung bis hin zur effektiven Teambildung wichtig. Diesem dynamischen Prozess darf sich auch die Personalabteilung nicht entziehen. Eine gute Unternehmensberatung muss diesem Prozess gerecht werden, denn ihr Ziel muss es sein, dass ihre Kunden in diesem sich wechselnden Markt auf Dauer bestehen können. Bei der Managerberatung liegt der Focus in erster Linie auf die Entwicklung von Führungsmitarbeitern, denn diese sind es letztendlich, die die Mitarbeiter führen und schließlich auch am Erfolg der Firma maßgeblich beteiligt sind.

Personalauswahl und -entwicklung mit einem eAssessment-Center

In größeren Firmen gibt es spezialisierte Abteilungen, die sich um nichts anderes kümmern als um die Auswahl und Weiterentwicklung des Personals, das meistens mit HR, was Human Ressources bedeutet, abgekürzt wird. Wirklich gute Arbeit kann aber nur geleistet werden, wenn gute Diagnosetools zur Verfügung stehen. Kaum eine Firma kann es sich leisten, ihre Mitarbeiter für längere Zeit in ein Asessmentcenter zu schicken. Die modernen Kommunikationstechnologien bieten hier sehr viele Möglichkeiten. So gibt es seit einiger Zeit mit eAssessment-Center Plattformen die Möglichkeit ein Screening mit sehr vielen Teilnehmern durchzuführen, ohne das teure Anfahrtswege und Hotelübernachtungen bezahlt werden müssen. Ein eAssessment-Center eignet sich natürlich nicht nur für die Einstellung neuer Mitarbeiter sondern zur Potentialerweiterung von etablierten Mitarbeitern.




 
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