In der IT-Branche werden dringend Arbeitskräfte gesucht

Die IT-Branche ist einer der wichtigsten Teile der modernen Wirtschaft, wenn nicht sogar ihr Herzstück. Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften wächst in den Unternehmen aufgrund der nach wie vor rasant fortschreitenden Digitalisierung mit hoher Geschwindigkeit. Gleichzeitig ist es vielen Firmen bereits jetzt nicht möglich, alle vorhandenen Stellen in der IT zu besetzen. Dieser Artikel geht den Ursachen auf den Grund und zeigt, welche Lösungen derzeit in der Branche erprobt und umgesetzt werden.

Dresden als Beispiel für den Boom der IT-Branche

Die sächsische Landeshauptstadt Dresden entwickelt sich zunehmend zu einem wichtigen IT-Hub in Deutschland. Mit einer wachsenden Anzahl an Technologieunternehmen und Forschungsinstituten gibt es im IT-Bereich auch zahlreiche attraktive Stellenangebote in Dresden. Insbesondere in boomenden Bereichen wie Software-Entwicklung, Data Science und Cyber-Security sind gute Mitarbeiter begehrt und viele Unternehmen haben Probleme, die dringend benötigten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Dementsprechend fallen die Gehälter höher aus und Mitarbeiter in der IT-Branche können häufig von anderen Vorzügen wie zum Beispiel betrieblicher Altersvorsorge oder flexibleren Arbeitszeiten profitieren. Der Fachkräftemangel ist in Dresden somit Herausforderung und großartige Chancen für qualifizierte IT-Spezialisten zugleich.

Auch andere Branchen sind vom Fachkräftemangel betroffen

Der IT-Bereich ist längst nicht die einzige Branche, in der nicht alle offenen Stellen mit passenden Mitarbeitern besetzt werden können. Auch zahlreiche andere Sektoren sind betroffen. So gibt es beispielsweise seit Jahren einen Mangel an Pflegekräften, dessen Brisanz in der letzten Zeit weiter zugenommen hat. Auch medizinisches Fachpersonal in anderen Bereichen ist gefragt. Wer einen Handwerker benötigt, wird es möglicherweise schon bemerkt haben: Viele Betriebe sind über Monate hinweg ausgebucht, da auch hier die qualifizierten Mitarbeiter fehlen. Der Fachkräftemangel ist somit ein gesamtwirtschaftliches Phänomen, für das Lösungen gefunden werden müssen.

Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in der IT-Branche

Der IT-Bereich zählt zu den vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Branchen. Daher wurden hier bereits zahlreiche Strategien entworfen, um dem Mangel entgegenzuwirken. Die folgende Liste zeigt einige davon.

 • Bildungsreformen: IT-Ausbildungsprogramme sollen modernisiert und an aktuelle technologische Anforderungen angepasst werden. Auch in den Schulen soll vermehrt für den IT-Bereich geworben und ein entsprechendes Themenangebot bereitgestellt werden.
 • Zuzug internationaler Fachkräfte: Für die dringend benötigten Fachkräfte aus dem Ausland sollen die Visa-Bestimmungen gelockert werden. Zudem soll es leichter sein, im Ausland erworbene Qualifikationen in Deutschland anerkennen zu lassen.
 • Förderung von Frauen in der IT: Es sollen aktive Maßnahmen ergriffen werden, um das Interesse von Frauen für die sogenannten MINT-Berufe zu wecken und die weiblichen Auszubildenden zu unterstützen. So könnten deutlich mehr Stellen besetzt werden.
• Partnerschaften zwischen Universitäten und Unternehmen: Eine enge Zusammenarbeit zwischen den Hochschulen und den ausbildenden Unternehmen kann dazu führen, dass mehr Arbeiten in der IT effektiv durch qualifizierte Mitarbeiter erledigt werden können.

Wie wollen wir arbeiten?

 Arbeitnehmer müssen heute keine Stellen mehr annehmen, wenn diese schlecht zu den persönlichen Bedürfnissen passen. Wer beispielsweise Familie hat, wird häufig Stellen mit flexiblen Arbeitszeiten bevorzugen. Wer beruflich aufsteigen möchte, achtet vermehrt auf Weiterbildungsmöglichkeiten, und wer keine Lust hat, viel Zeit und Energie in Bewerbungsschreiben und Lebenslauf zu stecken, kann das Angebot gezielt nach Stellen filtern, bei denen das für die Bewerbung nicht nötig ist. Noch vor wenigen Jahren war das nahezu undenkbar, auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist diese neu gewonnene Freiheit der Arbeitnehmer Realität.